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重视技术研发 欧菲光坚持打造专业化人才梯队

发布日期:2022-05-23 10:58    点击次数:117

在高技术行业,人才是业内企业发展的根基。为保障公司的长远发展,欧菲光2021年发布《欧菲光集团股份有限公司2021年股票期权激励计划(草案)》。根据公告显示,拟授权的股票期权数量为不超过26,102.80 万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额326226.34万股的8.00%,其中首次授权24,873.40 万股,约占本计划草案公告时公司股本总额326226.34万股的7.62%;预留1229.40万股,约占本计划草案公告时公司股本总额326226.34万股的0.38%,预留部分占股票期权拟授权总额的4.71%。

公告称,本激励计划首次授权的激励对象不超过2,624人,包括欧菲光公告本激励计划时在公司(含子公司)任职的董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。本次欧菲光股票期权激励计划,不仅展现了公司对人才资源的高度重视,更彰显了公司对未来发展的十足信心。

以营收增长率划分行权期,以员工创实绩推动公司发展

欧菲光公告披露,本次激励计划考核指标分为两个层次,分别为上市公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。上市公司层面以营业收入增长率作为业绩考核指标,营业收入增长率指标能反映公司的经营情况、市场占有能力,是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用,公司为本次股票期权激励计划设定了以2021年营业收入为基数,2022-2024年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%,上述营业收入指标均指经审计的合并财务报表所载数据为计算依据。

鼓励人才创实绩,保障技术高水平发展

此前在2021年半年报中,欧菲光表示公司坚持“以人为本”,将专业化、国际化的人才团队视为公司核心竞争力之一。通过股票期权激励,将充分激发员工的主观能动性,为公司长期可持续发展奠定了坚实的基础。

欧菲光推行股票期权激励计划的背后,也反映出公司对于技术研发的重视。手握专业人才团队,欧菲光旨在通过以技术为导向、以创新为驱动的业务模式,持续保障公司技术研发实力领跑行业。

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